“优生优荐”是我院示范校建设又一重要改革新举措-黑龙江建筑职业技术学院-新闻中心

2008年6月13日学院党委会议讨论通过了《黑龙江建筑职业技术学院毕业生就业管理工作暂行规定》。《规定》指出：毕业生就业工作按照“市场导向、双向选择、优生优荐、公开公正、两级管理”的原则，不断加强毕业生就业的咨询、指导、服务与管理工作。“优生优荐”是指对品学兼优的学生（包括学生干部）的顶岗实习单位、用人单位，按照优中选优的原则进行优荐。“优生优荐”工作在各系全面推开。“一石激起千层浪”。“优生优荐”一时成为全院师生特别是学生使用频率最高的词语。“优生优荐”在全院师生员工特别是学生中引起了强烈的反响。

党的十七大报告强调要继续解放思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会。“和谐社会”就是要构建一个公平正义的社会，一个以人为本，全面协调可持续发展的社会，让人民共享发展成果的社会。同样，和谐校园建设就要构建一个民主、平等、公平、公开，以人为本，以学生为本的校园。“优生优荐”这一激励机制是继“四定”、“四支干部队伍建设”、“学院推行院系两级管理”、“深化教育教学改革”、“学分制”、“干部制度改革”、“分配制度改革”等一系列改革全面推进后又一重大改革新举措，是我院党委贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是国家示范校项目建设的又一重要举措。

“优生优荐”工作可谓又一重锤，打破了多年来在毕业生就业中学与不学一个样，学好学差一个样，优与劣一个样，毕业与肄业一个样的不合理局面。必将激励引导学生由“要我学”，变成“我要学”，由“他律”变成“自律”，强烈地激发大学生学习的积极性和自觉性；“优生优荐”使优秀学生感受到自己的努力没有白费，充分享受到学院改革发展的成果；“优生优荐”使大学生们感受到了毕业生就业工作真正做到了“公平、公开、公正”；“优生优荐”使“以人为本，以学生为本”的思想真正落到了实处；“优生优荐”使优秀的毕业生优先选择优秀的企业，优秀的企业优先选择优秀的学生，实现了企业、毕业生双赢；“优生优荐”使更多的学生加入到“比学赶帮超”的行列，“优生”队伍必将越来越壮大。

此激励机制如果落到实处，何愁校园不和谐？何愁学风不浓厚？何愁学生素质不提高？何愁教风不优良？何愁我们学院不发展壮大？诚然，要想真正做到“优生”真“优”，还需有关部门把好评价关、考试关；教师树立良好的教风，学生树立良好的学风；加强考风考纪建设。正因如此，为了保证“优生优荐”工作真正落到实处，把好事做实，把实事办好，实现学院又好又快发展，学院纪委出台了《黑龙江建筑职业技术学院学生就业指导工作纪律》。《纪律》要求：为进一步健全和完善学院学生就业工作的监督制度，保证学院学生就业工作的顺利开展，坚持“公开、公正、择优”的原则，严格执行“六公开”（公开学生就业工作的法规、政策和各项规定；公开每一位毕业生综合测评的成绩和名次；公开用人单位的需求信息；公开学生就业工作程序；公开监督、投诉部门及电话）、“一通过”（优秀毕业生的“优生优荐”工作，必须由各系党政联席会议集体讨论通过）、“一审核”（各系优秀毕业生的“优生优荐”名单，必须上报学院招生就业办公室，经学院招生就业办公室审核备案，一经审定任何人不得随意变更）等工作程序。

“优生优荐”工作是我院党政领导一班人继续解放思想，贯彻落实科学发展观，锐意改革创新的新举措，是求真务实作风的体现。“优生优荐”工作的顺利开展，必将带动其他各项改革全面实施。一场大刀阔斧的改革必将在我院全面展开，使我院真正成为“发展的示范，改革的示范，管理的示范”，引领我国同类高职院校和我省高职院校再创新的辉煌。